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下面附上一則新聞讓大家了解時事
職場互助教保中心缺額招生限制多 托盟：倒閉風險大
教育部公布「職場互助式教保服務實施辦法」草案，放寬企業實施托育服務的門檻，包括不強制設置室外活動空間、同一棟商辦大樓內的多間企業，也可共同簽約設班、聯合托育。但托育政策催生聯盟發言人王兆慶指出，草案雖放寬部分限制，但細看條文卻有不少嚴苛標準暗藏其中，估計企業設班的誘因不大。王兆慶舉例，一般企業附設幼兒園、托嬰中心，招生不足額可對外招生。但根據草案第9條規定，企業設置職場互助教保服務中心，若不足額，只能招收「同棟建築物居民之二親等內直系血親幼兒」，換言之，就算隔壁大樓有企業員工兒女有需求，也不得其門而入。. } }); } 王兆慶認為，光這一條文，就大大提高了職場互助教保服務中心的倒閉風險。王兆慶也指出，一般3至5歲幼兒園的師生比為1：15，但職場互助教保服務中心提高到1：10，等於是提高企業的師資人事成本，誘因再降低。對此，教育部國教署副署長許麗娟表示，教部開放職場互助教保服務中心，目的在於鼓勵企業照顧自家職員的家庭需求，而不是讓企業辦理托育服務後，再「對外招生」。目前草案也有相關配套，例如開放多間企業聯合托育，且也適度開放同棟大樓中，其他企業的職員子女報名入班。許麗娟也說，由於職場互助教保服務中心規模較小，托育對象不區分2歲以下、以及3至5歲幼兒，改採「混齡照顧」模式；又因2歲以下班師生比為1：產品團購熱門產品8，3至5歲班為1：15，「職場互助教保服務中心就採折衷作法，訂為1：10，讓企業做得起、也兼顧孩子的教學品質。」全教總政策研究員顏嘉辰則擔憂，職場互助教保服務中心表面上是職場互助精神，本質卻是管理更寬鬆的教保機構。且依法可委託其他機構、法人、團體辦理，恐成為私幼業者的圖利管道。此外，顏嘉辰也說，草案門檻之寬，孩子不再擁有室外活動空間；且每3位教保員，可以1位保母替代，「連助理教保員都不用了」，也未要求一般幼兒園的6大領域課程，教學品質堪憂。
1/3老人中心失修違規 陳倩雯促老人局檢討
影音來源：記者洪群超
市議會老人委員會主席陳倩雯23日在公聽會上指出，全市老人中心三分之一有五個以上因維修不力導致的違規，而市老人局在2019財年預算裡，超過500萬元的老人中心維護經費中只有不到100萬元被用在維修上；她要求老人局出台措施，提高老人中心維修效率及程序透明度。
市議會老人委員會23日就全市老人中心維護情況舉行公聽會，陳倩雯表示，她參訪全市各區老人中心，發現照明損壞、牆體掉落、天花板破漏等問題屢見不鮮，「我還見過老人中心冬天太冷，而夏季空調損壞，儘管它們被列為『避暑中心』。」
陳倩雯因此表示，當主計長近期出爐的老人中心審計報告中顯示，三分之一的老人中心有五個或以上的維修問題時，自己「毫不驚訝」；而她說，主管老人中心的市老人局的監管不力以及維修低效，是主要原因。
她表示，老人局迄今沒有行之有效的維修後續追蹤系統，也沒有對接到維修要求時，應何時、何地、以什麼方式來進行維護，有明確的程序規定。陳倩雯表示，很多老人中心存在的問題因此長年得不到問題，譬如此次主計長審計報告中，有五所老人中心被發現的維修問題，在2012年的審計報告中便存在至今。
陳倩雯進而表示，老人局因對此負起責任，提高維修工作效率並檢討程序透明度，而自己也將在2020財年預算中，為老人局爭取到更多相應撥款。
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