【人氣商品】 【朴大師】海苔酥 50g x4包(鮮蝦.咖哩.原味)-哪裡買的到?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新聞眼／同婚專法政黨對決 聽黨意還是聽民意？
挺同婚專法和反同婚專法的兩派人馬，呼籲立委支持己方立場。記者陳柏亨／攝影 分享 facebook 立法院今天院會將處理同婚專哪裡買首選法，由於正反意見南轅北轍，表決大戰勢不可免。雖然民進黨團決議「團進團出」，但若無實質「黨紀」約束，會不會還有變數？民進黨團再修正版與行政院版最大差別，在於第二條刪除爭議最大的「同性婚姻關係」字眼；第四條中，黨團再修正版雖增加「辦理結婚登記」，但那原本就是大法官第七四八號解釋的原文用語。. } }); } 簡單說，挺同方在最後一刻作了讓步，但也守住大法官第七四八號解釋的底線；雖然條文中少了「同性婚姻關係」，卻仍可「登記結婚」，無損實質上的權利。不過，即使如此「字字計較」，同婚議題涉及價值、理念及信仰之爭，絕非容易獲致理解，更遑論共識。也因此，以蘇貞昌之強勢，他昨天面對黨內立委主持會議，仍只能搬出「致民進黨立院黨團成員」的文章，試圖「動之以情」，能拉一票算一票。姑不論反同團體仍不領情，照樣痛批政院微調版本大玩文字遊戲、換湯不換藥，即使是民進黨立委之間，也仍面臨「聽從黨意」或「聽從民意」的天人交戰。
如何防堵關鍵人才被挖角？
Q:每家企業都有關鍵人才，如何防止這類員工被挖角？萬一被挖角，經營者該如何讓影響降到最低？如果要從同業挖角關鍵人才，要注意什麼技巧？
A:防止被挖角的方法，第一，你們公司或產業是不是一、兩位super star（超級明星）就可以左右經營成果？如果是，那要另當別論，否則，你必須建立一個super star team，而不是一個super star。
你一旦建構這樣的team（團隊），同業挖角就必須把整個team挖走，才能夠成就這個業務，否則就像瞎子摸象，只挖到局部；讓工作是由一套嚴謹的服務模式、解決方案來完成，就比較不怕被挖角。
第二，強化接班人制度，主管要去想，每一個位子還有誰能接？萬一被挖走，士氣問題要正視，別人挖得動關鍵人才，絕對不只是員工的問題，不要掉以輕心，要虛心檢討，對員工照顧哪裡還有欠缺。
這是放諸四海皆準的道理；沒有滿意的員工，就沒有滿意的客戶，也就沒有滿意的股東。老闆跟員工關係好，哪一個企業不成功呢？沒見過。
至於挖角，我認為，第一，應該搞好業界關係，把市場做大、合作，為什麼成立很多的公會，不就是希望能透過合作，讓產業蓬勃發展，大家能分到的餅就越來越大嗎？何必挖角。
第二，忠誠度。如果這個人那麼容易挖，那將來他也會被更好的條件挖走，重點是，你要徹底了解，他是不是值得付出代價去挖的人，有時挖錯人，請神容易送神難。
我在分行當經理時，有一天有位老闆開一部美國高級車來找我，他攤開集團組織圖，告訴我除他的位置，其他的我自己選，然後，配車就跟外面這台一樣，薪水也很嚇人。那天晚上我天人交戰，第二天去找他，給秘書一封信，向他道謝婉拒，因為當時我剛去美國受訓，回來就離開，說不過去。
第三，老闆出馬。如果是關鍵人才，那老闆務必親自出馬。以前有一個員工，來跟我提辭職，他說我很有價值，對方老闆聽到他跟我共事多少年就錄取他。我說我哪有價值，跟你多少年感情，都不如老闆跟你講話3分鐘，你看，老闆出馬的效果多大。
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