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下面附上一則新聞讓大家了解時事


英業達Q1績優 早盤股價逆勢上揚3%
英業達士林總部大廳。聯合報系資料照/記者邱德祥攝影 分享 facebook 英業達(2356)受惠產品組合轉佳,帶動首季毛利率、營益率較上季「雙率雙升」,加上業外認列一筆土地買賣收益,帶動首季每股盈餘(EPS)來到0.47元,激勵今(16)日早盤上漲近3%,表現逆勢抗跌,漲幅居代工廠之冠。展望第2季,法人預估,英業達NB、伺服器及智慧裝置較上季將個位數增長,可望帶動營收相較首季小幅成長,惟在毛利率、營益率部分,要持續向上提升仍有挑戰。. } }); } 展望第2季,英業達指出,三大業務相對首季都會成長。預期NB將有4~5%成長。在伺服器部分則有個位數增長,其中,以資料中心拉貨力道較強。至於智慧裝置也有個位數小幅成長。法人預估,英業達本季在出貨量放大下,可望帶動營收相對首季小幅成長,但相較去年同期持平。惟在利潤方面,因英業達第2季伺服器動能以出貨給中國客戶為主,毛利相對較低。而在營益率部分,因近期人民幣貶值,可能影響本季營益率表現。英業達首季營收1,148.65億元,季減14%、年增10%。毛利率4.7%,季增0.6個百分點,年減0.4個百分點。營益率1.1%,季增0.2個百分點,年減0.3個百分點。英業達首季業外收益達6.26億元,較去年同期2.97億元大幅成長。英業達指出,主要是認列一筆土地買賣收益、金額達5.8億元。在業外收益大增及毛利率、營益率提升下,帶動英業達首季稅後純益16.97億元,季增1.省荷包團購熱門產品1%、年增1.2%,每股盈餘為0.47元,優於去年同期0.35元水準。英業達指出,首季毛利率提升,主要產品組合較好與客戶組合有關。法人指出,英業達去年伺服器毛利較好的訂單在今年首季出貨,其次,由於去年第4季英特爾(intel)CPU缺貨,英業達有進行臨時調貨,導致產品平均成本上升。從產品別佔營收比例來看,英業達NB佔比從去年第4季46%提升到今年首季51%。智慧裝置則因進入傳統淡季,從上季18%降至14%,伺服器則略微持平。


 女性就業率高自殺率高? 專家這樣說


(健康醫療網/記者林怡亭報導)

你覺得女性就業是否會提高自殺率?其實,研究顯示,如果讓女性在職場沒有後顧之憂,女性勞動參與率越高,自殺率越低!

世界上絕大多數國家男性自殺死亡率都比女性高,二十世紀初,自殺學界知名的社會學家涂爾幹認為,女性自殺率低乃因女性很少參與勞動市場,以家庭為重,他認為參與勞動市場會增添許多壓力,這是男性自殺率比女性高的原因。涂爾幹推論,如果越來越多的女性進入職場,將造成女性自殺率上升,而且男性自殺率也會跟著上升,因為女性進入職場將造成家庭問題,對男性也不利。

涂爾幹理論 女性就業自殺率高

涂爾幹的理論在女權運動崛起後飽受批評,許多學者認為女性進入職場的負面影響乃因為整個社會環境的發展不夠健全,政策環境不利女性就業,而不是女性就業後自殺率增加,也就是說,一旦國家發展完善,女性走入職場的優點才能彰顯,這些優點可能包括:促進自我成長與自信、增加家庭經濟優勢、建立新的人際關係,以及社會支持網路…等。

自殺率高低 與國家社福發展有關

臺北市立聯合醫院松德院區主治醫師陳映燁領導評估世界上70個國家女性勞動參與率跟自殺率關係的研究,她發現,女性勞動參與率跟自殺率的關係,隨著國家發展狀況而有所不同,在國家發展狀況良好的國家群中,女性進入職場比例高,自殺率就比較低,男女皆然;但在國家發展狀況比較差的國家(這些國家通常社福體系也比較脆弱),女性進入職場的比例高,自殺率就高。

社福發展成熟 女性就業率高自殺率低

換句話說,只要國家發展狀況成熟,準備好該有的軟硬體條件,讓女性在職場沒有後顧之憂,女性勞動參與率越高,自殺率越低,過去涂爾幹的理論認為,女性進入職場會導致自殺率上升,其實只見於國家社會福利系統發展不夠完善的國家,這篇文章刊載於英國著名的雜誌-社會科學與醫學(Social Science & Medicine)。









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